La compañía ha trazado como una de sus metas atraer el mejor talento humano, sin importar el género, la orientación sexual, la nacionalidad, la religión o el status socio económico, es por eso que ha lanzado una política que permita el mejor desarrollo para sus empleados.
Parte de las grandes apuestas de la constancia es convertirse en un espacio de trabajo inclusivo y diverso, con igualdad de oportunidades, entre sus proyectos destacan el apoyo a las mujeres.
La empresa tiene claro que es necesario aportarle a crear oportunidades para que las mujeres puedan ocupar cargos que hasta hoy los defienden los hombres.
Con el programa mujeres al volante se han beneficiado 22 empleadas de la compañía y se espera seguir preparando a este sector para posicionarlas en otras áreas de la empresa.