Hasta $4,380 dólares de multa por cada caso, podrían pagar las empresas que no cumplan con prestaciones laborales, como pagos de salarios, aguinaldos y vacaciones de sus trabajadores según el código de trabajo de El Salvador.
La comisión de trabajo en la Asamblea Legislativa aprobó un dictamen para reformar el artículo 627 de esta normativa, que según los legisladores busca evitar que los patronos prefieran pagar la actual multa vigente de $57.14 y no cumplir con sus obligaciones.
La reforma establece que las empresas con menos de 10 empleados y que cometan alguna violación a derechos de trabajadores, pagarán una multa de entre 1 y 2 salarios mínimos, es decir hasta $730 dólares por cada caso.
Si tiene de 10 a 50 trabajadores, la multa puede ser de 1 a 4 salarios mínimos, hasta $1,460 dólares.
De 50 a 100 empleados, la multa oscilará de 1 a 8 salarios mínimos, un máximo de $2,920 dólares.
Y la gran empresa con más de 100 empleados, recibiría multas de 2 a 12 salarios mínimos, entre $730 y $4,380 dólares.
Estas multas son por cada caso y al mismo tiempo, la empresa deberá pagar las prestaciones que adeudan.
Estas reformas al código de trabajo deberán aprobarse en sesión plenaria y estarán en vigencia luego de 8 días de su publicación en el diario oficial.