El aguinaldo es una prestación económica que el patrono debe cancelar a sus trabajadores cada año, entre el 12 al 20 de diciembre y se convierte en un pago adicional al salario normal devengado durante el último mes del año.
Este beneficio está sustentado en el código de trabajo, donde se incluye la obligatoriedad de cancelar esta prima cada año a los colaboradores y la forma de calcular este beneficio.
De acuerdo con la normativa de trabajo, los colaboradores que tuvieran un año y menos de tres años de laborar en una misma empresa, tendrán derecho al salario de quince días, es decir, si usted gana $365 dólares, deberá dividir esta cifra entre los 30 días y el resultado lo multiplicará por 15, obteniendo $182.50 dólares, que es la cantidad a recibir en concepto de aguinaldo.
Pero si usted tiene entre 3 y menos de 10 años de laborar en la misma institución, tendrá derecho a una prestación equivalente a 19 días de salario, por ejemplo, un salario mínimo será dividido entre los días del mes y multiplicado por 19, dando como resultado $231.17 dólares.
En el caso de que usted tenga trabajando más de 10 años en el mismo lugar, se le entregan 21 días de aguinaldo, siendo calculado de la siguiente manera, su salario mensual dividido entre los días del mes y multiplicado por 21 dará como resultado $255.50 dólares, pero a los trabajadores que tengan menos de un año de prestar sus servicios a una empresa, se les hace la entrega de un monto proporcional que será calculado de acuerdo a la cantidad que hubieran recibido en un año laborado, dividido entre 365 y multiplicado por los días trabajados antes del 12 de diciembre, por ejemplo, si su salario es de $365 dólares usted recibiría $182.5 de aguinaldo, esa cantidad deberá dividirla entre los días del año y multiplicarlo por los días laborados y la cantidad resultante será el dinero que recibirá.
Ante la escalada de precios de diferentes productos debido a la inflación mundial, las personas aseguran que el aguinaldo de este año no será suficiente para hacerle frente a los altos costos.
Las empresas que incumplan con el pago de esta gratificación para sus trabajadores serán sancionadas con una multa de $57.14 dólares por cada uno de los colaboradores a quienes no haya sido entregada esta prestación, recuerde que el plazo permitido para recibirlo es entre el 12 y 20 de diciembre.