Este es el tiempo que estiman que desaparecería la brecha salarial entre un hombre y una mujer, algunas organizaciones ya tienen tabuladores para contratar a personas acorde a la experiencia y al talento, independientemente del género.
De acuerdo con el estudio de perspectivas del mundo del trabajo para las mujeres en 2024, se estima que un poco más del 40% del sector está en el mercado laboral y que menos de un tercio de los puestos directivos y liderazgo son ocupados por este sector, pero al hablar de empleos relacionados con tecnología, estos son ocupados, de igual forma, con menos de un tercio.
El 60% de las mujeres consideran dejar sus roles actuales por más flexibilidad laboral, entre las barreras que enfrenta este sector son conciliación entre la vida familiar y la laboral, la discriminación en el trabajo, así como los sesgos.
El estudio revelo que existe un beneficio entre un 5% y 20% en las empresas donde lideran las mujeres, además de una mayor innovación y creatividad.
