El tipo de discriminación más prevalente en la región es la relacionada con la edad, con el 55% de los encuestados reportándola como una de las principales barreras que enfrentan. En segundo lugar, la discriminación por género afecta al 19% de los empleados.
También hay otros tipos de discriminación, aunque con porcentajes menores: un 11% de los encuestados mencionó haber sufrido discriminación por discapacidad, un 9% por el color de piel y un 5% debido a su orientación sexual, según el mismo reporte.
